Lorsque vous établissez un contrat de travail avec un nouveau collaborateur, vous avez l’obligation de lui donner le statut de travail correct. Votre travailleur est-il un ouvrier ou un employé ? Et quelles sont les différences entre les deux ? Dans ce dossier, nous examinons les différents statuts de travail.
Un ouvrier est un travailleur qui effectue principalement un travail manuel et un employé est un travailleur qui effectue principalement un travail-intellectuel. Dans la pratique, cette distinction est souvent vague, mais il importe d’indiquer le statut correct dans votre contrat de travail. En effet, l’inspection sociale se montre sévère à cet égard.
Le « statut unique » a été publié au Moniteur belge le 31 décembre 2013. Cette loi visait à supprimer les inégalités entre les ouvriers et les employés. Grâce à cette législation, la période d’essai a presque disparu et le jour de carence des ouvriersa été supprimé par exemple. Toutefois, il existe encore une multitude de différences entre les deux statuts malgré cette modification législative
Malgré la loi sur le statut unique, le statut de votre travailleur fait bel et bien une différence pour lui. Voici un récapitulatif des principales différences entre un ouvrier et un employé :
Afin d’éviter toute confusion, des statuts supplémentaires ont été créés pour certains secteurs. Pensez dans ce contexte au :
Indiquer un statut erroné peut avoir des répercussions. Si vous considérez un employé comme un ouvrier ou vice versa, le statut devra être corrigé. Résultat : il est possible que vous deviez également adapter les salaires, à l’avenir comme dans le passé.
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