Wat als ik een werknemer meer wil laten werken
Algemene principe
Wanneer je werknemer meer dan 9 uren per dag of meer dan 40 uren per weekwerkt, is er sprake van overuren die recht geven op een overloon. Opgelet, deze dag- en weekgrenzen kunnen op sector- en ondernemingsniveau anders zijn.
In dat geval dien je inhaalrust toe te kennen, alsook een overloontoeslag van 50%, respectievelijk 100%, afhankelijk van het feit of deze overuren werden gepresteerd op een weekdag, respectievelijk een zon-of feestdag.
Uitzondering: structurele afwijking
Er kunnen verschillende mogelijkheden zijn om een structurele afwijking binnen je onderneming in te voeren zodat de dag- en weekgrenzen verschuiven naar hogere grenzen zoals 10 of 11 uur zonder dat er sprake is van overuren. De binnen de onderneming geldende arbeidsduur dient evenwel binnen een bepaalde referteperiode gemiddeld nageleefd te zijn.
Sectorale en tijdelijke afwijkingen
Er zijn in bepaalde situaties en in bepaalde sectoren afwijkingen mogelijk waardoor de werknemer de dag- en weekgrenzen van respectievelijk 8 uren en 40 uren mag overschrijden. Deze overschrijding leidt evenwel tot het recht op inhaalrust en/of een overloontoeslag.
Contacteer Acerta voor meer informatie!